Как провести компенсацию расходов физического лица, выполняющего работы по договору ГПХ?

Comments

• Цитата: Здравствуйте. В разделе "Программы" посоветовали здесь задать свой вопрос про методологию учёта компенсаций расходов работника в месте выполнения работ. В договоре прописано, что выплачиваем вознаграждение и компенсацию расходов. Вознаграждение сделала документом "Начисление оплаты труда", а компенсацию расходов как провести?

  
  
  Доброе утро Ирина. Расходы по выплате вознаграждения физическому лицу за выполненные по договору гражданско-правового характера работы, обусловленные производственной необходимостью, а также расходы по выплате компенсации в соответствии с условиями договора подряда в бухгалтерском учете признаются расходами по обычным видам деятельности и отражаются по дебету счета 20, 26, 44 в корреспонденции с кредитом счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" (п. 5 Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н, Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н).
• Добрый день. Спасибо. На какие счета отнести я знаю, не пойму каким документом проводить в самой программе компенсационные расходы на проживание и проезд
• Цитата: Добрый день. Спасибо. На какие счета отнести я знаю, не пойму каким документом проводить в самой программе компенсационные расходы на проживание и проезд

  
  
  Оформите бух.справкой, Операции введенные вручную.
• А авансовым отчётом можно и в проводках вместо 71 написать 76?
• Цитата: А авансовым отчётом можно и в проводках вместо 71 написать 76?

  
  
  А кто в вашем случае будет подотчетником Ирина?
  
  Ведь физ.лица по ГПХ не являются подотчетниками для организации. На сотрудников, работающих по договору ГПХ (гражданско-правового характера), нормы трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, не распространяются в соответствии с положениями ст.11 Трудового кодекса.